Den första dagen på ett nytt jobb kan vara nervös. Nya ansikten, annorlunda rutiner, många anledningar till att få någon att känna sig hemma direkt. Som arbetsgivare är detta din chans att göra ett bra första intryck. Ett välkomstpaket med en personlig anteckning, en vattenflaska med tryck eller en tygpåse med din logga kan göra underverk. Det är roligt för den nyanställde och bra för synligheten, särskilt när det dyker upp på sociala medier!

I den här bloggen delar vi med oss av praktiska tips för att hjälpa din nya kollega att känna sig bekväm från dag ett, samtidigt som du stärker din employer branding.

1. Skicka en liten gåva i förväg

Nervositeten kickar ofta in innan första dagen. Varför inte överraska din nya kollega med något litet hemma? Tänk: en chokladask, några blommor eller en märkespryl med ett handskrivet kort.

2. Förbered teamet och arbetsytan

Se till att teamet vet vem som kommer och att skrivbordet är konfigurerat och redo att användas. Kontorsmaterial, en bekväm stol och kanske till och med några föremål med ditt företags varumärke, detaljerna spelar roll.

3. Var där för att välkomna dem personligen

Låt någon från teamet hälsa på din nya kollega i receptionen. Det kräver liten ansträngning men gör stor skillnad. Bonuspoäng för att lämna över en goodiebag med användbar info och roliga extramaterial.

4. Planera in tid för att lära känna varandra

Skapa utrymme för ordentliga introduktioner. En avslappnad pratstund över en kopp kaffe hjälper till att skapa en kontakt, om arbetet och livet utanför kontoret.

5. Ge tid att göra sig hemmastadd + en ordentlig rundtur

Låt din kollega vänja sig vid sin nya arbetsplats. Ge sedan en rundtur på kontoret: var du hittar kaffe, lunchområdet och andra praktiska platser.

6. Lyft fram det roliga

Visa upp de goda vibbarna! Har du ett pingisbord, en mysig paushörna eller ett kylskåp fyllt för fredagsdrinkar? Det gör din arbetsplats mer minnesvärd.

7. Gå igenom checklistan för onboarding tillsammans

Täck det viktigaste: kontraktssignering, inloggningsuppgifter, åtkomstbrickor och mötesinbjudningar. Håll det enkelt och inte för överväldigande.

8. Avsluta dagen på topp

Avsluta dagen tillsammans. Oavsett om det är en kopp te eller en snabb drink, ta dig tid att reflektera över dagen och officiellt välkomna din nya teammedlem.

Varför personliga presenter fungerar, utöver onboarding

Märkesgåvor är inte bara för nyanställda, de är perfekta för födelsedagar, uppskattning av administratörer eller bara för att. Det finns alltid en anledning att säga tack, och låt oss vara ärliga, vem älskar inte en omtänksam överraskning?

Är du osäker på vad du ska välja? Oroa dig inte, vi hjälper dig gärna att skapa den perfekta välkomstpresenten.